18/3/28 労働制

裁量労働制？あの、残業代付かないやつ。それと、一般的な、残業代付く方。

会社は両方用意して、従業員が選べるようにしたらいいよ。

会社内で、同一職種で残業代付く方だけでもOK、両方用意してもOK、但し付かない方だけはNGにして。

転職活動しているとき、年俸300万円とかあって、そんなのあり？って思ったけど。

会社は人件費安くしたいんだろうけど、人が定着しないんだったら、技術にたいしての単価は高くなると思うよ。

新人2人と、新人2人分働く玄人1人、比べるなら、玄人の給料を新人の2倍にしても、玄人雇った方がお得だと思う。

こういう人に長く勤めて欲しい！っていう理想像を作って、その人が望むギリギリの年収カーブを作ったらいいんじゃない。